江行智能建立了明确的职位职级体系及晋升管理制度，为员工提供专业和管理双通道发展路径，创造灵活的内部转换和持续发展机制。
江行智能针对不同发展阶段的员工量身打造职业发展培训，满足员工在各自成长阶段的个性化需求。完善的课程体系、权威的师资力量、专业的外部资源，支持各个运营体系的培训
江行智能坚持以人为本，为员工提供健全的薪酬激励机制与全面的福利保障体系。
江行智能重视员工的工作与生活平衡，开展了丰富的节日庆祝和协会活动，以提高员工的归属感。
重视关爱员工并建立完善的员工关怀体系，整合内外部资源，提倡健康的工作与生活方式。
